您好，非常理解您离职后讨要工资的迫切心情。针对这个问题，我为您整理了一个清晰、详细的讨薪流程，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与原单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出工资未结清的情况，并要求按照劳动合同的约定及时支付。为了确保沟通的有效性，建议您保留好聊天截图、通话录音等沟通记录，以备后续需要。
二、准备劳动关系证明
在协商的同时，您需要确保自己有足够的劳动关系证明。这些证明可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备投诉书，详细说明个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实与理由，并附上相关证明材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年内，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证件和相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决，如果对裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据材料。法院会受理并安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证、辩论，最终法院会作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
六、其他途径
除了上述途径外，您还可以考虑申请支付令。如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院申请支付令，要求其限期支付。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。另外，部分地区支持通过政务服务网申请解决拖欠工资问题，您也可以尝试这种方式。
注意事项：
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。