核心结论：辞职后向领导要工资，可以通过友好沟通、书面催告、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确诉求
   首先，建议与领导或公司人力资源部门进行友好沟通，明确表达你希望尽快结清工资的诉求。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护良好的职业关系。

2. 书面催告，固定证据
   如果友好沟通无果，可以发送书面催告函（如邮件、短信或书面信件），明确要求公司在一定期限内支付工资，并保留好催告的证据。书面催告不仅具有法律效力，还能为后续可能的法律程序提供有力支持。

3. 申请劳动仲裁
   如果公司仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。申请劳动仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、催告记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，虽然程序相对复杂，但具有强制执行力。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
  
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。