收了红包后辞职，是否需要还回去，需根据红包的性质及双方约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 红包的性质
如果红包是作为奖金、福利或赠与：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与一旦完成，除非存在法定撤销事由，否则赠与人不得要求返还。因此，如果红包是公司作为奖金、福利或无条件赠与给员工的，那么员工辞职后，公司通常无权要求员工返还。
如果红包是作为预付款、定金或借款：
- 在这种情况下，红包具有特定的法律意义，如预付款或定金可能涉及合同的履行，借款则涉及债权债务关系。员工辞职后，公司有权根据合同或借款协议要求员工返还相应的款项。
二. 双方是否有明确约定
- 如果在收取红包时，双方有明确的书面或口头约定（如红包的用途、返还条件等），那么员工辞职后是否需要返还红包，应依据双方的约定来判断。
- 如果没有明确的约定，且红包的性质难以确定，那么可能需要结合具体情况及证据来综合判断。
三. 实际案例分析
- 假设某员工在春节期间收到公司发放的红包，且公司明确表示这是对员工过去一年工作的奖励，没有附加任何条件。后来该员工辞职，公司无权要求员工返还红包。
- 另一方面，如果员工在收取红包时与公司签订了协议，约定红包是作为某项工作的预付款，且员工在辞职前未完成该工作，那么公司有权要求员工返还红包或扣除相应款项。
我的观点：收了红包后辞职是否需要还回去，不能一概而论。具体还需根据红包的性质、双方是否有明确约定以及实际情况来判断。如果红包是作为奖金、福利或无条件赠与的，且没有明确的返还约定，那么员工辞职后通常无需返还红包。但如果红包具有特定的法律意义或双方有明确的约定，那么员工可能需要根据约定或法律规定来返还红包。如有进一步需要，您可以继续咨询我。