结论：离职时因赌气未接受老板给的红包，事后想要回，这主要取决于红包的性质以及双方的具体约定或行为表现。若红包属于工资、奖金等劳动报酬的一部分，你有权要求老板支付；若红包属于赠与性质，则可能因你的拒绝行为而无法再要求支付。以下是对此问题的详细分析：
一、红包性质判断
劳动报酬性质：
- 如果红包是老板作为工资、奖金、补贴等劳动报酬的一部分给予你的，那么这红包就构成了你应得收入的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：你可以回顾一下与老板之间的约定或公司的相关规章制度，确认红包是否属于劳动报酬的一部分。如果是，你可以与老板沟通，要求其支付该部分报酬。
赠与性质：
- 如果红包是老板出于个人情感、奖励或慰问等目的，自愿给予你的，且没有明确的劳动报酬性质，那么这红包可能构成赠与。赠与行为一旦完成，除非存在法定撤销情形，否则赠与人不得随意撤销。但在此情况下，由于你已明确拒绝接受红包，赠与行为并未完成。
- 建议：若红包属于赠与性质，且你已拒绝接受，那么从法律角度讲，你可能无法再要求老板支付该红包。但你可以尝试与老板沟通，说明你的初衷和现在的想法，看老板是否愿意重新给予。
二、沟通与协商
- 无论红包属于哪种性质，与老板进行坦诚的沟通都是解决问题的关键。你可以向老板解释你当时拒绝红包的原因（如赌气、误解等），并表达你现在想要回红包的意愿。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好相关的证据或依据，如工资条、奖金制度、聊天记录等，以支持你的主张。
三、法律途径
- 如果与老板的沟通无果，且你确信红包属于劳动报酬的一部分，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 注意：在采取法律途径前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并了解了相关的法律程序和规定。
四、后续思考
- 此次经历也提醒你，在未来的工作和生活中，遇到类似情况时，应更加冷静和理性地处理。避免因为一时的情绪而做出可能后悔的决定。
- 同时，你也可以考虑与老板或公司建立更加明确和透明的沟通机制，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。
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