你完全有权要求老板支付应得的工资，即便你之前表示过不要工资，这一口头放弃并不构成法律上的有效放弃，老板拒不支付工资的行为是违法的。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的口头放弃而免除。
口头放弃的效力：
- 你之前向老板表示不要工资，这通常被视为一种口头放弃权利的行为。然而，在法律上，口头放弃并不等同于书面放弃，且需要双方明确同意并形成合意。更重要的是，工资是劳动者的合法劳动所得，不是可以随意放弃的财产权。因此，你的口头放弃并不构成法律上的有效放弃，老板仍需支付你应得的工资。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你已完成任务并应获得相应报酬的立场。了解老板未支付工资的具体原因，并要求其立即支付。在沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠证明（如银行流水等显示未支付工资的证据）。劳动监察部门将调查核实情况，并依法责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要提交仲裁申请书（载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由）及相关证据材料。仲裁委员会将在一定期限内决定是否受理，并安排开庭审理。如果裁决支持你的请求而老板未履行，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不满或老板仍不履行支付义务时，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备起诉状及相关证据材料，经历立案、审理、判决等程序。如果判决生效后老板仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的权益。
三、注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系、工资支付相关的证据。这些证据将是你维权的重要依据。
时效意识：
- 牢记各维权途径的时效规定，如劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过维权机会。
保持冷静：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
综上所述，你完全有权要求老板支付应得的工资。如果老板拒不支付，你可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。