当然应该开口去要，这是你应得的劳动报酬，受法律保护。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠你五六百元的工资，这明显违反了法律规定，你有权要求老板支付。
实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
- 如果老板表示愿意支付，但需要一些时间，你可以与老板协商一个具体的支付时间，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
收集证据：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者老板的态度强硬，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明你的诉求。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，老板的行为还可能受到行政处罚，如罚款、警告等。如果情节严重，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 在处理这个问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果觉得自己无法单独处理，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王超群律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题）。
总之，你有权要求老板支付拖欠的工资，并且应该采取积极措施来维护自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。