十几天的工资老板不想给，您当然有权利要求支付，并且应该积极主张自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，哪怕是只有十几天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。如果老板拒绝支付，这明显违反了法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作角度
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并询问老板拒绝支付的原因。有时候，可能只是由于沟通不畅或误解导致的。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，虽然过程可能相对复杂和漫长，但法院的判决具有最高的法律效力。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将对您主张权益起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应该尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难以收集，而且您的权益也可能受到更大的损害。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，不要犹豫，及时向我这样的专业律师咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，十几天的工资老板不想给，您完全有权利要求支付，并且应该通过合法途径积极主张自己的权益。不要因为金额不大或者觉得麻烦就放弃自己的权益，因为每一份劳动都应该得到应有的回报。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。