当然要要，老板欠你一天的工资，无论时间长短，你都有权利要求其支付。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠你一天的工资，就违反了这一规定，你有权要求老板支付。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付欠付的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果老板表示愿意支付，但需要一些时间，你可以与老板协商一个具体的支付时间，并保留好相关的沟通记录，以备后续需要。
收集证据：
- 如果与老板沟通无果，你需要开始收集证据来证明老板欠你工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
- 确保这些证据的真实性和完整性，它们将是你后续维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得与老板沟通困难，可以寻求法律援助。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师（比如我，宋天唱律师，专注于劳动工伤等领域）。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与老板进行协商或提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果老板被认定欠你工资，他可能需要支付欠付的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临行政处罚或刑事责任。
行动建议：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求。
- 如果沟通无果，开始收集证据，并考虑寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。