结论概述：
- 工资与借款是两个独立的法律关系：老板未支付工资，不影响你之前向老板借款的法律义务，借款原则上仍需偿还。
- 特殊情况下的抵销可能性：若双方协商一致，或符合法定抵销条件，可能存在抵销的情况，但需满足特定法律要求。
详细分析：
工资与借款的独立性
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。老板不支付工资，构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 借款偿还义务：你向老板借款，双方之间形成了借贷法律关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于借贷合同的规定，借款人有义务按照约定的期限和方式偿还借款。这一义务与老板是否支付工资无关，是两个独立的法律关系。
特殊情况下的抵销可能性
- 协商抵销：如果双方协商一致，可以就工资和借款进行抵销。例如，老板同意用应支付的工资来抵销你欠他的借款，这种情况下，你就不需要再额外偿还借款。但这种抵销必须基于双方的自愿和协商一致。
- 法定抵销：根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。但法定抵销通常要求债务的标的物种类、品质相同，且双方债务均已到期等条件。在工资和借款的情况下，由于性质不同，一般难以直接适用法定抵销。不过，如果双方能够就抵销的具体方式和条件达成一致，也可以视为一种特殊的“协商抵销”。
法律建议：
- 追讨工资：如果老板未支付工资，建议你首先通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这是维护你合法权益的首要步骤。
- 协商借款偿还：对于借款的偿还问题，建议你与老板进行协商，看是否能够达成一致的偿还方案。如果双方能够就工资和借款进行抵销，也可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果你在追讨工资或协商借款偿还过程中遇到困难或争议，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护你的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板未支付工资：你可能面临生活困难等后果，同时有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果你未偿还借款：老板有权通过法律途径追讨借款，如起诉至法院要求你偿还借款及利息等。这可能会对你的信用记录和个人声誉产生负面影响。
总之，工资与借款是两个独立的法律关系，原则上需要分别处理。在特殊情况下，如果双方协商一致或符合法定抵销条件，可能存在抵销的可能性。但无论如何，建议你都通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。