针对你提出的问题“老板不发工资，借钱给我需要还吗”，需要分情况讨论：

1. 若借款与工资无关：

   • 核心结论：如果老板是以个人名义借钱给你，且这笔借款与工资发放无关，那么你应当按照借款时的约定还款。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。这意味着，无论借款人的身份如何（即使是你的老板），只要存在借款行为，你就需要按照约定的期限和方式还款。
   • 建议：如果你确实收到了老板的借款，并且有相关的借款凭证（如借条、转账记录等），那么你应该按照约定还款，以避免可能的法律纠纷。

2. 若借款被视为工资的一部分或替代：

   • 核心结论：如果老板将借款视为工资的一部分或替代，且你们双方有明确的约定或证据表明这一点，那么情况会有所不同。但通常情况下，借款和工资是两个独立的法律关系，借款仍需偿还。
   • 法律分析：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，而借款是双方之间的民事法律关系。除非有明确的证据表明借款被用作工资的支付，否则两者应分开处理。如果老板未按时支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，但这并不影响你偿还借款的义务。
   • 建议：在这种情况下，建议你先与老板沟通，明确借款和工资的性质和关系。如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师，以了解你的具体权益和可能的维权途径。

3. 若老板以不发工资为条件要求你免除借款：

   • 核心结论：如果老板以不发工资为条件，要求你免除借款，这是不合法的。你有权要求老板同时支付工资和偿还借款（如果借款存在且未偿还）。
   • 法律分析：老板不发工资是违反劳动法的行为，而要求你免除借款则可能构成胁迫或不当得利。根据相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，且民事法律关系中的借款应当按照约定偿还。
   • 建议：在这种情况下，你应该坚决拒绝老板的不合理要求，并保留好相关证据（如工资条、借款凭证、沟通记录等）。如果老板继续拒不支付工资或要求你免除借款，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。

额外提醒：

• 无论哪种情况，都建议你保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或觉得自己无法应对可能的法律纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。