结论：作为公司法人从公司借款用于发放工资，是否需要偿还取决于借款的性质、公司章程规定以及相关法律法规的适用情况，具体分析如下：

1. 借款性质与合同约定
   若借款行为基于合法有效的借款合同，且合同中明确约定了还款义务（如还款期限、利息等），则无论借款用途如何，您作为借款方均需履行还款义务。即使借款用于发放工资，这属于公司内部资金使用范畴，不影响借款合同的法律效力。
   法律依据：根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还借款；未约定的，贷款人可随时要求返还。

2. 公司章程与内部决策程序
   若公司章程或股东会决议明确规定法人可代表公司借款用于特定用途（如发放工资），且借款行为符合内部决策程序（如经股东会或董事会批准），则可能被视为公司对法人的授权。但需注意：

   • 此类授权通常不免除个人还款责任，除非借款合同明确约定由公司承担还款义务；
     
   • 若借款未履行内部审批程序，可能构成法人滥用职权，公司或其他股东可追究其责任。
     风险提示：即使借款用于公司经营，法人以个人名义借款仍可能被认定为个人债务，需以个人财产偿还。

3. 资金用途与财务合规性
   若借款资金实际用于发放工资，需确保：

   • 工资发放符合《劳动法》《劳动合同法》规定（如足额支付、代扣个税等）；
     
   • 公司财务记录清晰，能证明借款资金流向工资发放，避免被认定为法人挪用资金。
     后果：若借款被认定为法人个人使用或挪用，可能涉及刑事责任（如挪用资金罪），同时公司可要求法人返还借款。

4. 特殊情形：法人与公司财产混同
   若公司为一人有限责任公司，且法人无法证明公司财产独立于个人财产（如借款未通过公司账户、财务记录混乱），则法人可能需对公司债务承担连带责任。此时，借款可能被视为法人对公司债务的承担，但仍需以合同约定为准。
   建议：避免以个人名义借款用于公司经营，优先通过公司账户操作并完善财务手续。

行动建议：

1. 立即审查借款合同条款，明确还款主体及义务；
   
2. 核对公司章程及内部决策文件，确认借款是否经合法授权；
   
3. 整理工资发放记录及资金流向证据，确保财务合规；
   
4. 若存在争议，建议携带合同、财务凭证等材料进一步咨询，我将结合具体证据分析风险及应对方案。