结论：公司工资发多2000元，一般情况下员工是需要返还的，但具体是否需要返还以及返还的方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在此情况下，公司因错误多发工资给员工，员工因此获得了不当利益，而公司则遭受了损失。因此，从法律原则上讲，员工应当返还多发的工资。
二、实际操作角度
与员工协商：
- 公司发现多发工资后，首先应与员工进行友好协商，说明情况，并要求员工返还多发的工资。
- 员工在了解情况后，应当积极配合公司，返还多发的工资。
通过法律途径解决：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。
三、特殊情况考虑
员工已离职：
- 如果员工在多发工资后已经离职，公司仍然有权要求员工返还多发的工资。
- 公司可以通过与员工协商、发送律师函或者提起诉讼等方式来追回多发的工资。
公司存在过错：
- 如果公司多发工资是由于自身的过错导致的，例如财务计算错误、系统故障等，员工在不知情的情况下使用了多发的工资，公司仍然有权要求员工返还，但应当考虑员工的实际情况和合理损失。
- 在这种情况下，公司可以与员工协商，制定合理的返还计划，以减轻员工的负担。
四、法律后果
- 如果员工拒绝返还多发的工资，且公司通过法律途径追回，员工可能需要承担法律责任，包括返还多发的工资、支付利息或者赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果员工的拒不返还行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 对于公司而言，应当加强财务管理，避免多发工资的情况发生。一旦发生多发工资的情况，应当及时与员工沟通，要求返还。
- 对于员工而言，如果发现公司多发工资，应当主动与公司联系，说明情况，并返还多发的工资。避免因为一时的贪念而承担不必要的法律责任。
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