针对您提出的“公司给了两份工资要还吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”就能回答的，需要分情况讨论：
一、若两份工资均属于您应得的劳动报酬
正常工资与加班工资：
- 如果其中一份是您的正常工资，另一份是加班工资或奖金等，且这两部分都是您应得的，那么您无需退还。因为加班工资或奖金是您因额外工作或表现优秀而获得的合法报酬。
不同岗位或项目的工资：
- 如果您同时担任了公司的多个岗位或参与了多个项目，且公司分别为您的这些工作支付了工资，只要这些工资都是基于您实际提供的工作和服务，那么您也无需退还。
二、若两份工资中存在不属于您应得的报酬
重复支付：
- 如果公司因为系统错误、操作失误等原因，重复为您支付了同一笔工资，那么您应当退还多付的部分。因为这部分工资并不属于您的合法所得，退还多付的工资是您的法定义务。
错误计算或发放：
- 如果公司因为计算错误或发放错误，为您支付了超出您应得范围的工资，您同样需要退还多付的部分。在这种情况下，您可以与公司协商退还方式和时间，以避免不必要的纠纷。
不当得利：
- 如果您明知公司多付了工资，却故意隐瞒不报并据为己有，那么您可能构成不当得利。在这种情况下，公司有权要求您退还多付的工资，并可能追究您的法律责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果您不确定是否需要退还多付的工资，建议您先与公司进行沟通，了解具体情况并协商解决方案。如果公司坚持要求您退还多付的工资，而您认为这部分工资是您应得的，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果您拒不退还多付的工资，公司可能会通过法律途径追讨。在这种情况下，您可能需要承担退还工资、支付利息甚至赔偿损失等法律责任。此外，您的信用记录也可能受到影响，对未来的就业和贷款等产生不利影响。
总的来说，是否需要退还公司给的两份工资，取决于这两份工资的性质和来源。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。