结论：离职后公司转了两笔工资是否需要退回，这主要取决于这两笔工资的性质和发放原因。以下从不同情况进行分析：
正常工资发放：
- 如果这两笔工资是公司正常发放的，比如因为财务结算周期、银行处理延迟等原因，导致工资在离职后的一段时间内才到账，且这两笔工资确实属于你应得的劳动报酬，那么你无需退回。这是公司应履行的支付义务，与你是否离职无关。
错误发放或多发工资：
- 如果这两笔工资是由于公司财务错误、系统故障或人为失误等原因，导致你收到了不应得的工资（如多发、重复发放等），那么你应当退回。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在这种情况下，公司有权要求你退回多发的工资。
离职补偿或奖金发放：
- 如果这两笔工资是公司作为离职补偿、奖金或其他形式的额外支付给你的，且这一支付行为符合公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，那么你无需退回。这是公司对你过去工作的认可和奖励，你享有接受这一支付的合法权利。
建议行动：
- 首先，核实这两笔工资的具体性质和发放原因。你可以与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解这两笔工资的具体构成和发放依据。
- 如果确认是正常工资发放或离职补偿/奖金，且你符合领取条件，那么你可以安心接受这两笔工资。
- 如果确认是错误发放或多发工资，建议你主动与公司联系，协商退回事宜。这不仅可以避免后续的法律纠纷，也可以维护你与公司之间的良好关系。
法律后果：
- 如果你拒绝退回错误发放或多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致你面临法律诉讼、财产冻结等不利后果。
- 因此，在处理这类问题时，建议你保持谨慎和诚信的态度，积极与公司沟通协商，以和平、合法的方式解决问题。
如果你对这两笔工资的性质和发放原因仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。