结论：是否需要退还前公司莫名转来的工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若该笔款项属于误发：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。如果前公司是因为操作失误、系统错误等原因，将本不应支付给你的款项转入了你的账户，那么这笔款项就构成了不当得利。
   • 法律建议：在这种情况下，你应当主动与前公司联系，说明情况，并协商退还该笔款项。如果前公司要求退还，你有义务配合退还，以避免可能的法律纠纷。
   • 可能后果：如果你拒绝退还，前公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼，要求你返还不当得利。

2. 若该笔款项属于应发而未发的工资或福利：

   • 法律背景：如果这笔款项实际上是你应得的工资、奖金、补贴或福利等，只是由于前公司的疏忽或延迟支付而未在离职时发放，那么这笔款项就属于你的合法收入。
   • 法律建议：在这种情况下，你无需退还该笔款项。相反，你可以与前公司确认款项的性质，并要求前公司提供相应的支付证明或工资单等文件，以保障自己的合法权益。
   • 可能后果：如果前公司错误地认为这笔款项是误发，并要求你退还，你可以向前公司解释清楚情况，并提供相关证据支持自己的主张。如果前公司坚持要求退还，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 若该笔款项性质不明，且前公司无法提供合理解释：

   • 法律背景：在这种情况下，由于款项性质不明，且前公司无法提供合理的解释或证据，因此无法直接判断该笔款项是否应退还。
   • 法律建议：你可以先与前公司进行沟通，要求前公司提供款项的详细信息和支付依据。如果前公司无法提供或解释不清，你可以考虑咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议。
   • 可能后果：如果双方无法就款项性质达成一致，且前公司坚持要求退还，而你认为自己不应退还，那么双方可能会陷入法律纠纷。在这种情况下，建议你及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与款项相关的证据，如银行转账记录、工资单、与前公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对款项的性质或前公司的要求存在疑问，不要急于做出决定，而是先咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。