结论前置：工人已离职但公司又发工资，是否需要退还，需根据具体情况判断，主要分为应退还和无需退还两种情况。

一、应退还的情况

1. 错误发放：若公司因系统错误、操作失误或信息更新不及时等原因，在工人离职后仍向其发放工资，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，工人有义务将这部分工资退还公司。

2. 重复发放：若公司在工人离职后，因某种原因（如重复计算、未及时更新离职信息等）重复发放了工资，工人同样需要退还重复发放的部分。这同样构成不当得利，工人有义务返还。

二、无需退还的情况

1. 离职补偿或奖金：若公司发放的款项并非工资，而是离职补偿、奖金或其他福利待遇，且这些款项是公司根据双方约定或公司政策应支付给工人的，那么工人无需退还。例如，公司可能根据工人的工作年限、绩效表现等给予一定的离职补偿或奖金。

2. 公司自愿支付：若公司明确表示，即使工人已离职，仍愿意支付一定金额作为对工人过去工作的认可或感谢，且这部分金额不涉及任何法律纠纷或不当得利问题，那么工人也可以接受并无需退还。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的书面或口头表示。

法律建议：

• 对于工人而言，在收到公司发放的款项后，应首先确认款项的性质和来源。若不确定或存在疑问，应及时与公司沟通确认。若确认属于错误发放或重复发放，应主动与公司协商退还事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，应加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性。在工人离职后，应及时更新相关信息，避免错误发放或重复发放工资的情况发生。若发生此类情况，应与工人友好协商解决退还事宜。

可能后果：

• 若工人拒绝退还错误发放或重复发放的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致工人面临法律诉讼和相应的法律责任。
• 若公司错误地要求工人退还应得的离职补偿、奖金或其他福利待遇，工人也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。