结论：职工月中离职，一般情况下不需要退回已发放的工资，但具体还需根据离职原因、劳动合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付通常遵循“按劳分配”的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的工资。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 如果职工在月中离职，且已经提供了相应的劳动，那么用人单位应当支付其已提供劳动部分的工资。
   • 除非劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则职工无需退回已发放的工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 离职原因：如果职工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退，且劳动合同或公司规章制度中有关于此类情况下工资处理的约定，那么可能需要根据约定进行处理。但即便如此，也需确保处理方式不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了离职时工资的处理方式，如“离职时需退回未提供劳动部分的工资”等，那么双方应当按照合同约定执行。但此类约定需合理且不违反法律法规的强制性规定。
   • 公司规章制度：公司规章制度中关于工资支付和离职处理的规定，也需符合法律法规的要求。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么该规定将无效。

行动建议：

• 职工方面：如果职工在月中离职且对工资支付有疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和离职处理的规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位方面：用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，应确保关于工资支付和离职处理的规定合法合规。在处理职工离职和工资支付问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动争议。

后续思考：

• 职工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 用人单位应定期审查和更新劳动合同和公司规章制度，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。
• 在处理劳动争议时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免矛盾升级。