结论：离职后收到工资是否需要退回，需根据具体情况判断。若因用人单位原因（如计算错误、系统问题等）多发了工资，员工在了解相关法律法规和公司规定的基础上，应与用人单位协商处理，若无法律依据要求员工必须退还，则员工无需主动退还。以下从多个角度进行详细分析：

一、明确工资发放原因与性质

1. 正常发放：如果离职后收到的工资是用人单位按照劳动合同或公司规定正常发放的，如离职当月工资、未休年假工资、经济补偿金等，那么员工无需退还。
2. 多发工资：如果离职后收到的工资是用人单位因计算错误、系统问题等原因多发的，那么员工需要与用人单位沟通，确认多发工资的原因和金额。

二、与用人单位沟通协商

1. 主动沟通：员工在发现离职后收到多余工资时，应主动与用人单位进行沟通，说明情况，并询问用人单位的处理意见。
2. 协商处理：双方应就多发工资的退还金额、方式、时间等细节进行协商，并达成一致意见。如果用人单位要求员工退还多发工资，员工应要求用人单位提供书面通知或相关证据，以证明多发工资的事实和金额。

三、遵循法律法规与公司规定

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位多发了工资，且无法律依据要求员工必须退还，那么员工无需主动退还。
2. 公司规定：员工还需仔细了解公司的退款流程和要求，包括是否需要填写特定表格、经过哪些部门审批等。如果公司规定要求员工退还多发工资，且该规定不违反法律法规，那么员工应按照公司规定执行。

四、执行退款操作（如需）

1. 选择方式：如果双方协商一致需要退还多发工资，员工应根据公司的要求和实际情况，选择合适的退款方式，如银行转账或现金退还。确保退款方式的合法性和安全性。
2. 执行操作：员工需按照协商确定的方式执行退款操作，并确保退款信息的准确性。如果选择银行转账，应提供准确的收款账户信息；如果选择现金退还，应与公司财务或相关人员当面交接，并办理签收手续。

五、保留相关证据

1. 记录过程：在整个处理过程中，员工应保留好所有相关的证据和文件，包括工资条、银行转账记录、退款申请表格、审批文件、现金签收凭证等。这些证据将有助于保护员工的权益，防止可能出现的纠纷。

六、注意事项与法律风险

1. 警惕不合法要求：值得注意的是，公司要求员工退回工资一般是不合法的，除非双方另有约定或法律另有规定。因此，员工在处理此类问题时，应先了解相关法律法规和公司规定，再根据实际情况做出合理决策。
2. 寻求法律帮助：如果员工对退款事宜有疑问或不满，或者用人单位存在违法行为（如恶意克扣工资、拖欠工资等），员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：离职后收到工资是否需要退回，需根据具体情况判断。员工在处理此类问题时，应保持冷静、理性，遵循法律法规和公司规定，并与用人单位进行积极沟通协商。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。