离职之后，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清，这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
- 程序：劳动者按照法定或约定的程序办理离职手续，完成工作交接等义务。
- 支付：用人单位应按照约定支付劳动者应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。
二、因用人单位过错离职情况下的工资支付及经济补偿
- 情形：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者因此离职。
- 权利：劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、违法离职情况下的工资支付及赔偿
- 情形：如劳动者擅自离岗、未办理离职手续等。
- 支付：即使劳动者违法离职，用人单位也应支付正常工作期间的工资。
- 赔偿：用人单位可根据规章制度或法律规定，要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、工资支付时间及维权途径
支付时间：
- 全国范围内来看，只要在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法。部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。
- 大多数地区都规定了在合理的期限内结清工资，通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行，确保权益得到保障。
总结与建议：离职后，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，且用人单位应依法履行支付义务。如遇工资支付问题，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在离职后遇到工资支付问题，或者对离职后的工资支付有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。