离职后，用人单位一般应当立即支付工资，但具体支付时间可能因实际情况和双方约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时用人单位应当立即结清工资，保障劳动者的合法权益。
实际操作角度
立即支付：在多数情况下，尤其是双方劳动关系和谐、无争议的情况下，用人单位会在离职手续办理完毕后立即支付工资。这既符合法律规定，也体现了用人单位对劳动者的尊重。
约定支付：然而，也存在一些特殊情况。比如，双方可能在劳动合同或离职协议中约定了工资支付的具体时间或方式。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均表示同意，那么用人单位可以按照约定支付工资。但需要注意的是，这种约定不能损害劳动者的合法权益，比如不能约定过长的支付期限或要求劳动者承担不合理的费用。
争议处理：如果双方在离职时因工资支付问题产生争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。在这种情况下，工资支付的时间可能会因争议处理的需要而有所延迟。
特殊情况角度
用人单位经营困难：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。在这种情况下，劳动者应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
劳动者未办理离职手续：如果劳动者未按照用人单位的要求办理离职手续，如未归还公司财物、未交接工作等，用人单位可能会暂扣工资直至劳动者完成相关手续。但这种情况并不常见，且用人单位应当确保暂扣工资的行为合法合规。
建议与提醒
保留证据：无论离职时工资是否立即支付，劳动者都应当保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
及时沟通：如果离职时工资未立即支付，劳动者应当及时与用人单位沟通并了解原因。如果用人单位存在违法行为或故意拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。
寻求帮助：如果劳动者在离职工资支付问题上遇到困难或争议，可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总之，离职后工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应当严格遵守法律法规的规定并保障劳动者的合法权益。如果劳动者在离职工资支付问题上遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。