提离职之后，您依然有权获得应得的工资。这是基于您与公司之间存在的劳动关系以及您已经付出的劳动成果所应得的回报。下面，我将从不同角度为您详细分析：
正常离职流程下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，只要您已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
- 工资支付通常包括您离职前应得的固定工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付，您有权要求公司补足，并可以通过法律途径维护自己的权益。
离职时间对工资支付的影响：
- 如果您是在月底或工资发放周期结束前离职，公司可能会按照实际工作天数计算并支付您当月的工资。这种情况下，您应得的工资可能会根据离职时间有所调整，但仍然是您应得的劳动报酬。
- 如果您是在工资发放周期结束后离职，且公司已经按照正常周期支付了您上月的工资，那么您离职当月的工资可能会在下一个工资发放周期中支付。但无论如何，公司都不能无故拖欠或拒绝支付您的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因公司违法或违约行为而被迫离职（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），您不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果您在离职前与公司有特殊的约定（如年终奖、项目奖金等），且这些约定符合法律法规的规定，那么您也有权要求公司按照约定支付相应的奖金。
建议与行动：
- 在离职前，建议您与公司明确离职时间和工资支付等事项，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职协议等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果公司拖欠或未足额支付您的工资，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，提离职之后您依然有权获得应得的工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。