同时入职两家公司，公司要求退回工资的情况，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定是否必须退回。以下是我从几个不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与两家公司分别签订的劳动合同中是否有关于兼职、同时在其他公司工作或工资支付的相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了不得同时在其他公司工作，或者对工资支付有特定条件（如必须全职工作才能领取全额工资），那么你可能需要按照合同约定退回部分或全部工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是判断是否需要退回工资的重要依据。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得兼职或同时在其他公司工作，且这一规定在你入职时已经被告知并同意，那么你也可能需要退回工资。

3. 法律法规：

   • 从法律角度来看，我国并没有明确禁止员工同时在两家公司工作的规定。
   • 但是，如果两家公司的工作内容存在竞业禁止或商业秘密保护等问题，且你因此违反了相关法律法规或合同约定，那么可能需要承担法律责任，包括退回工资、赔偿损失等。

4. 实际情况分析：

   • 如果两家公司的工作内容互不干扰，且你能够胜任并按时完成工作任务，那么从法律上讲，你并没有必须退回工资的理由。
   • 然而，如果因为同时在两家公司工作导致你无法完成工作任务、违反公司规章制度或损害公司利益，那么公司有权要求你退回部分或全部工资，并可能追究你的法律责任。

综上所述，是否需要退回工资取决于你的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。建议你先仔细查看劳动合同和公司规章制度，并咨询相关专业人士（如我这样的律师）的意见，以确定你的具体义务和责任。如果公司确实要求退回工资，且你有充分的理由认为这一要求不合理，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。