结论概述：针对您提出的“欠工资不发，然后以个人名义借钱给你要不要还给他”的问题，这主要取决于借款的性质和目的。若借款与欠薪无直接关联，且您确实收到了借款，那么从法律角度讲，您是需要偿还这笔借款的。但具体情况还需结合事实和法律条款来详细分析。

详细分析：

1. 借款与欠薪的独立性：

   • 借款和欠薪是两个独立的法律关系。欠薪是雇主与员工之间的劳动争议，而借款则是您与出借人之间的民事借贷关系。
   • 即使雇主欠您工资，这并不影响您与出借人之间借款合同的效力。除非借款合同中明确约定了借款与欠薪的某种关联（如借款用于支付欠薪，且雇主同意此安排），否则两者应分开处理。

2. 借款合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的借贷关系受法律保护。如果您与出借人之间签订了有效的借款合同，且您确实收到了借款，那么您就有义务按照合同约定的期限和方式偿还借款。
   • 借款合同的效力不受其他法律关系（如欠薪）的影响。即使雇主欠您工资，这并不构成您不偿还借款的合法理由。

3. 欠薪的解决途径：

   • 如果您确实存在欠薪问题，应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以与雇主协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律诉讼来追讨欠薪。
   • 将欠薪问题与借款问题混为一谈，不仅无法有效解决欠薪问题，还可能使您陷入不必要的法律纠纷中。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果借款实际上是由雇主以个人名义出借，且明确约定用于支付欠薪，且雇主同意此安排并出具了相关证明，那么在这种情况下，您偿还借款后，可以视为雇主已经支付了部分或全部欠薪。但这种情况需要明确的证据支持，否则可能难以被法律认可。
   • 如果出借人明知雇主欠您工资，仍以借款形式向您提供资金，并意图通过此方式规避欠薪的法律责任，那么这种行为可能涉嫌违法或欺诈。在这种情况下，您可以考虑向相关部门举报或寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于借款：如果您确实收到了借款，且借款合同合法有效，那么您应该按照合同约定的期限和方式偿还借款。如果您无法按时偿还，应该与出借人协商延期还款或寻求其他解决方案。
• 对于欠薪：您应该积极与雇主协商解决欠薪问题，或者向劳动监察部门投诉、通过法律诉讼来追讨欠薪。在处理欠薪问题时，请保留好相关证据（如工资条、劳动合同、欠薪证明等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您不偿还合法的借款，出借人有权通过法律途径追讨欠款，并可能要求您承担逾期利息、违约金等额外费用。
• 如果您通过非法手段（如欺诈、逃避等）来规避还款责任，可能会面临法律制裁和信用损失。

总之，借款和欠薪是两个独立的法律关系，应该分开处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。