如果工资不给，你可以通过以下几种合适的方式来要回工资：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
   • 建议：提起诉讼是维护自己权益的最后手段，也是最为正式和严肃的方式。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，并积极参与庭审活动。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

在追讨工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，建议你平时注意保留劳动合同、工资条、工作记录等证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 寻求帮助：如果你在追讨工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供专业的法律建议和指导。

最后，我希望你能够顺利追回拖欠的工资。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。