核心结论：日结工资未支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您未收到工资的情况，并询问原因。有时候，工资未支付可能是由于疏忽或财务流程上的延误。
   • 保留证据：在沟通过程中，确保保留好所有相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。
   • 提供详细信息：在投诉时，提供尽可能详细的信息，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体金额和时间等，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应明确陈述您的仲裁请求和事实理由。

4. 提起诉讼：

   • 考虑法律途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律帮助：在提起诉讼前，建议您咨询专业的法律人士，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 了解相关法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权途径。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。