面对日结工资拖着不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 尝试友好协商

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你对工资未支付的担忧，并询问具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。记得保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
   • 书面催款：如果直接沟通无果，你可以考虑发送书面催款函（如通过微信、电子邮件等形式），明确指出你的工作内容、时间、约定工资及支付期限，并保留发送记录。这有助于在后续维权过程中证明你的诉求和雇主的拖欠行为。

2. 全面收集证据

   • 在采取进一步措施前，务必收集充分的证据来证明劳动关系及应得工资数额。这些证据可以包括工作记录（如考勤表、工作任务分配表等）、工资约定证明（如微信聊天记录、书面协议等）、劳动成果证明（如完成的产品数量记录、交付工作任务的凭证等）以及其他相关证据（如同事证言、工作现场照片等）。证据的充分性对于后续维权至关重要。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：作为监督用人单位遵守劳动法规的政府部门，劳动监察大队是处理此类问题的关键机构。你可以携带身份证及收集好的证据材料前往投诉，他们将进行调查并根据结果采取相应的法律措施。
   • 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333咨询服务热线，反映问题并获取指导。该部门可能会将情况转交给相关部门处理，为劳动者提供必要的帮助。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的准司法程序，能够为你提供一个公正的裁决平台。
   • 提交申请书：你需要详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
   • 受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将在庭审中进行举证、质证和辩论。
   • 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般在受理申请之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审查并决定是否立案。
   • 审理与判决：法院将安排开庭审理，全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
   • 执行：若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保你的合法权益得到实现。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对维权过程产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域）。他们可以提供个性化的法律建议和支持，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。

面对日结工资拖欠的问题，你有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。通过友好协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，你可以有效地解决这个问题并确保自己获得应有的劳动报酬。