面对工资日结却未按时支付的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您解决这个问题。
一、初步沟通与证据收集
心平气和地沟通：
- 首先，尝试与您的雇主或相关负责人进行坦诚的对话。了解工资未按时支付的具体原因，并明确表达您希望按照约定日结工资的诉求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，这样更有助于问题的解决。
全面收集证据：
- 记录所有与工资问题相关的对话、承诺和约定，包括聊天记录、通话录音等。这些都可以作为后续维权的重要证据。
- 同时，整理好您的工作合同、工时记录、工资单（如果有的话）、工作证、考勤记录等文件。这些文件能够证明您的劳动关系以及应得的报酬。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 携带您的个人身份证明、劳动关系证明材料以及未支付工资的相关证据，前往当地劳动监察部门提出投诉。
配合调查与处理：
- 劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，如实提供信息。
- 如果调查属实，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁或寻求法律援助
考虑劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更正式地解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请书中，您需要写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资）以及事实和理由，并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审时，请陈述您的主张并提供证据支持。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到自身权益受到严重侵害，或者对法律程序不太了解，可以随时咨询专业律师。
- 律师可以帮助您准备法律文件，代表您与用人单位或相关部门协商，或者在必要时提起诉讼。
四、提起诉讼作为最后手段
- 在特定情形下（如用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议），或者您直接认为有必要时，可以通过律师向法院提起民事诉讼。
- 提交起诉状和相关证据后，遵循法院程序要求参加庭审。
- 如果法院判决用人单位支付工资而其不履行，您可以申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
总结与建议：
面对工资日结未按时支付的问题，关键在于及时采取行动，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，请保持冷静和理性，依法依规寻求解决方案。如有需要，务必寻求专业律师的法律援助，以确保您的合法权益得到有效保护。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题并获得应有的劳动报酬。