突然辞职后，如果老板同意了但没有提及工资，你仍然有权要求支付工资。
首先，我们需要明确的是，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，这是劳动法的基本原则。即使劳动者突然辞职，只要其在职期间提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 劳动者提供劳动后，无论其是否突然辞职，用人单位都不得无故拖欠或拒付工资。
辞职与工资支付的关系：
- 劳动者突然辞职，可能会违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响其要求支付已提供劳动的工资。
- 用人单位可以因劳动者突然辞职而要求其承担相应的违约责任，但这与工资支付是两个不同的问题，不能混为一谈。
如何要求支付工资：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求其支付尚欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，突然辞职后，如果老板同意了但没有提及工资，你仍然有权要求支付工资。这是基于劳动法的基本原则和劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。