结论前置：突然离职的情况下，老板仍然需要发放工资，但具体发放情况可能因离职原因、劳动合同约定及公司规章制度等因素有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动关系，包括突然离职的情况。

2. 突然离职对工资发放的影响：

   • 正常离职流程：如果劳动者按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位应当按照约定支付工资。
   • 突然离职（未提前通知）：即使劳动者突然离职，未按照正常流程办理离职手续，用人单位仍然需要支付劳动者已提供劳动部分的工资。但是，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，这部分赔偿可能会从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，以及因劳动者原因导致离职时工资的扣除条款，用人单位应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：公司规章制度中也可能对离职时工资的支付有具体规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么这些规定对劳动者具有约束力。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：如果劳动者突然离职，建议尽量与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
   • 用人单位角度：用人单位在面对劳动者突然离职时，应当保持冷静，按照法律法规和劳动合同约定处理工资支付问题。如果劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位应当通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，而不是擅自扣除工资。

举例说明：假设劳动者小张突然离职，未按照公司规定提前通知。小张在公司工作了10天，按照劳动合同约定，他应当获得这10天的工资。但是，由于小张的突然离职给公司造成了一定的损失（如临时招聘替代人员的费用），公司有权要求小张承担部分赔偿责任。这部分赔偿可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过小张当月工资的20%（假设小张当月工资为5000元，则最多扣除1000元），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

进一步思考：在实际操作中，突然离职可能引发一系列复杂的法律问题，如竞业限制、保密义务等。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理突然离职问题时都应当谨慎行事，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。