核心结论：有急事突然离职，之前的工资原则上还是应当发放的，但具体发放情况可能因离职方式、公司规定及劳动合同约定等因素而有所不同。

详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使劳动者因急事突然离职，只要其在此之前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 离职方式对工资发放的影响：

   • 正常离职：如果劳动者按照公司规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么用人单位应当全额支付劳动者在职期间的工资。
   • 突然离职：如果劳动者未提前通知用人单位或未按照公司规定办理离职手续，虽然这可能违反了劳动合同或公司规定，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，用人单位仍然应当支付劳动者在职期间的工资。不过，如果因劳动者突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资发放是两个不同的法律关系。

3. 公司规定及劳动合同约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中约定了关于突然离职的工资发放条款，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金等。然而，这些条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制条款外），因此，如果公司规定或劳动合同中约定了因突然离职而扣除工资的条款，该条款可能因违反法律规定而无效。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：如果因急事需要突然离职，建议尽量与公司沟通并说明情况，争取按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，以确保工资能够顺利发放。同时，保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备不时之需。
   • 用人单位：在面对劳动者突然离职的情况时，应当保持冷静并依法处理。首先，应当支付劳动者在职期间的工资；其次，如果因劳动者突然离职给公司造成了损失，可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但应当通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）解决争议。

特殊情况说明：

• 如果劳动者突然离职且未提供任何劳动（如旷工多日），那么用人单位可能无需支付该期间的工资。但这种情况与“有急事突然离职”且已提供正常劳动的情形不同。

总结与建议：

• 总体上，有急事突然离职并不影响之前工资的发放，但具体发放情况可能因多种因素而有所不同。
• 如有任何疑问或争议，建议劳动者和用人单位都及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。
• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。