提前离开厂之前上了班的工资是会发放的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内完成工作任务。你提前离开厂之前已经上了班，即已经提供了劳动，那么用人单位就有义务支付你相应的工作报酬。

实际操作角度

1. 正常离职流程：如果你按照公司的正常离职流程，提前告知了公司并办理了离职手续，那么公司会在结算工资时，将你提前离开之前上班的工资一并计算在内，并在约定的发薪日支付给你。
2. 未办理离职手续：即使你没有按照正常流程办理离职手续，只要你能够证明你在这段时间内确实为公司提供了劳动（比如通过考勤记录、工作成果等），你仍然有权要求公司支付你相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能会影响工资的发放。比如，如果你在提前离开厂之前存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能会根据规章制度对你进行处罚，包括扣除部分工资。但是，这种扣除必须是有明确依据的，并且不能违反法律法规的规定。如果公司无端扣除你的工资，你同样可以通过法律途径来维权。

建议：

• 如果你已经离职，但公司尚未支付你提前离开之前上班的工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，比如考勤记录、工作成果、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。