结论：老板提前安排你上岗，你通常是有权获得相应工资的。
分析说明：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。劳动关系建立的标志通常是劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否签订了书面劳动合同。
- 在你提前上岗的情况下，你已经开始为老板提供劳动，因此，从法律角度讲，你有权获得相应的工资报酬。
工资支付的具体情况：
- 工资支付的具体金额和方式通常会在劳动合同中约定，包括基本工资、奖金、津贴等。如果提前上岗时还未签订劳动合同，那么工资支付可能会依据双方的口头约定或行业惯例进行。
- 如果老板未按照约定支付工资，你有权要求老板支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果提前上岗是出于你个人的自愿，并且老板明确表示在提前上岗期间不支付工资，而你也同意了这一安排，那么在这种情况下，你可能无法直接要求老板支付工资。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据来证明双方的约定。
- 另外，如果提前上岗是因为老板的紧急需求，并且这种需求并非由你造成，那么老板通常没有理由拒绝支付你提前上岗期间的工资。
行动建议：
- 与老板沟通：首先，你可以与老板进行沟通，明确提前上岗期间的工资支付情况。如果老板表示会支付工资，那么你可以要求老板出具书面的确认或承诺。
- 保留证据：无论与老板的沟通结果如何，你都应该保留好与提前上岗相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果老板拒绝支付你提前上岗期间的工资，或者双方对工资支付存在争议，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
后续法律后果提示：
- 如果老板未按照法律规定或双方约定支付工资，你可能会面临工资拖欠的问题。在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。因此，建议你在遇到工资拖欠问题时及时采取措施维护自己的权益。