工期前的工资是否会发放，主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基础。如果劳动合同中明确规定了工资的发放日期，并且该日期在工期之前，那么用人单位应当按照合同约定，在工期前向劳动者发放工资。例如，若合同规定每月5日为发薪日，而工期在10日之后，那么用人单位应在5日正常发放工资。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一原则确保了劳动者的基本生活需求，也维护了劳动市场的稳定。
- 工资支付周期通常至少每月一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。只要用人单位的工资支付符合这些周期规定，即使工期前并非发薪日，也不构成违法。但需注意，若工期跨越了多个发薪周期，用人单位应确保在每个周期结束时按时支付工资。
用人单位实际情况：
- 在某些特殊情况下，如企业经营困难、资金周转问题等，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应与劳动者进行积极协商，并提前说明情况，双方可就工资延迟发放等问题达成一致。但延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放。
- 如果用人单位未按照约定或法律法规要求在工期前发放工资，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位未按时发放工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能因违法行为而损害其声誉和信誉，影响未来的招聘和业务发展。
综上所述，工期前的工资是否会发放取决于多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。