关于工期到了工资几天发的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的工资支付制度，但一般来说，工资应在约定的支付日发放，且这个支付日通常不会因工期结束而随意变更。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资支付的时间、方式等条款。
   • 因此，如果劳动合同中明确规定了工资在工期结束后的某个具体日期发放，那么用人单位就应当按照这个约定来支付工资。

2. 用人单位工资支付制度：

   • 除了劳动合同中的约定外，用人单位还可以根据自身的实际情况制定工资支付制度。
   • 这个制度应当明确工资的支付周期（如月薪、周薪等）、支付日以及支付方式等。
   • 如果用人单位的工资支付制度中规定了工期结束后工资的发放时间，那么也应当按照这个制度来执行。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，很多用人单位会选择在每月的固定日期（如每月的5号、10号或月底等）发放工资，无论工期是否结束。
   • 如果工期结束时恰好遇到工资发放日，那么工资通常会正常发放；如果工期结束时还未到工资发放日，那么工资可能会在下一个发放日发放，但用人单位也可能会根据实际情况提前发放。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未按照劳动合同或工资支付制度的约定按时发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的主张。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查看自己的劳动合同中是否有关于工资支付时间的明确约定；
• 如果劳动合同中没有明确约定，再了解用人单位的工资支付制度；
• 如果用人单位未按照约定或制度支付工资，您可以先与用人单位进行协商；
• 协商无果的，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。