离职后工资的发放时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》中的及时支付原则，即在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，也需考虑用人单位的工资支付周期及劳动合同中的特别约定，同时需遵守当地相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的一般情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职当天用人单位就应当支付清劳动者的全部工资。

2. 实践中的常见操作：

   • 尽管法律规定了即时支付的要求，但在实际操作中，由于用人单位需要进行工资核算、财务流程等工作，很多企业会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果企业通常是每月15日发放上月工资，而员工在本月5日离职，那么可能会等到下个月15日与其他在职员工一起发放工资。这种做法在一定程度上具有合理性，但前提是需要在合理的时间范围内，并且最好与员工达成明确的共识，以避免产生纠纷。若用人单位未能在合理时间内支付，则可能构成拖欠工资的违法行为。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这样的约定应当明确、合理，并且得到双方的认可。

4. 地区性规定的影响：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。例如，某些地区可能规定离职后工资必须在7天内支付，那么用人单位就必须遵守这一规定。

5. 维护劳动者权益的建议：

   • 为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。如果用人单位未能在约定时间内支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作，每月15日发放上月工资。小张在本月5日离职，按照公司的常规做法，他的工资可能会等到下个月15日发放。但如果小张与公司有特别约定，或者所在地区有明确规定离职后工资必须在7天内支付，那么公司就必须按照约定或规定的时间支付工资。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，离职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在离职后能顺利获得应得的劳动报酬。如果遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。