结论前置：离职后公司要求晚几天发工资，这一要求并不完全符合法律法规的常规规定，但具体是否合法需结合实际情况判断。原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；不过，若双方有合理约定或存在特殊情况，也可能允许延期支付。
一、法律法规的常规规定
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职当天或较短时间内，公司就应完成工资支付。
地方细化规定：
- 各地可能根据实际情况对工资支付时间进行了进一步细化。例如，有些地方可能规定用人单位应在离职后的一定天数内（如3个工作日内）支付工资。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
二、双方约定与特殊情况
双方合理约定：
- 如果劳动合同、公司规章制度或其他协议中明确约定了离职后工资的发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。例如，双方可能约定离职后的次月10日支付工资，只要这一约定合理且不违背相关法律，即具有法律效力。
特殊情况下的延期支付：
- 如遇自然灾害、突发公共事件等不可抗力导致无法按时支付，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在特殊情况消除后尽快支付。
- 用人单位因生产经营困难或资金周转问题需延期支付工资时，可与工会协商并公布备案，最长延期一个月。无主管部门时需向劳动保障行政部门备案。
三、公司要求晚几天发工资的合法性判断
- 如果公司要求晚几天发工资，但这一要求符合双方之前的合理约定，或者存在上述特殊情况，并且公司能够提供充分的证据和说明，那么这一要求可能是合法的。
- 如果公司无法提供合理的解释或证据，或者延期支付的时间过长，那么这一要求可能违反了法律法规的常规规定，劳动者有权要求公司立即支付工资。
四、劳动者的权益保障措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。这是维护自身权益的最后一道防线。
总结与建议：离职后公司要求晚几天发工资，这一要求是否合法需结合实际情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到工资拖欠问题时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。