员工离职后，工资的发放时间需严格遵守国家法律法规及地方性规定，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细解析：

一、国家层面的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则性规定，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、地方性规定的差异

虽然国家层面有统一的规定，但各地可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规。例如：

• 北京：依据《北京市工资支付规定》，用人单位与员工终止劳动合同后，应立即一次性结清工资。
• 深圳：按照《深圳市员工工资支付条例》，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位需在劳动关系解除后三个工作日内支付完毕；若支付周期超过一个月，则可按约定日期支付，但不得违反法律法规。
• 江苏：《江苏省工资支付条例》要求，用人单位与员工解除或终止劳动关系后，应在两个工作日内一次性结清工资，除非双方另有合法约定。

三、不同离职情形的工资支付

• 正常辞职：员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），在离职当天，用人单位应结清工资。
• 被迫解除：若因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费），员工被迫解除劳动合同，单位同样需在离职时一次性支付工资。
• 合同期满或依法解除：劳动合同期满终止，或用人单位依法解除劳动合同等情形，也需即时结算工资。

四、实际操作中的考虑

尽管法律规定了明确的支付时限，但在实际操作中，因财务流程、结算周期等实际因素，工资支付可能会有合理延迟。这种延迟通常不会太长，且应符合当地的相关规定。因此，建议员工在离职前与公司人力资源部门沟通确认具体的支付时间安排，以确保双方对支付时间有清晰的共识。

五、法律责任与维权途径

若用人单位未按规定时间支付工资，构成拖欠工资的违法行为。员工有权向当地劳动保障部门投诉举报，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

六、总结与建议

员工离职后的工资发放时间是一个涉及劳动者权益的重要问题。用人单位应严格遵守国家法律法规及地方性规定，确保在劳动关系解除或终止时及时、足额支付员工工资。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若您在离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。