公司晚发几天工资的情况通常涉及以下几种法律和实际情形：

1. 正常情况下的工资支付周期与延迟：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。这意味着，在正常情况下，工资应当按照约定的日期准时发放，一般不应出现无故延迟。
   • 如果公司因内部流程、系统故障等非故意原因导致工资发放稍有延迟，但延迟时间不长（如一两天），且公司能及时说明情况并尽快补发，这通常不被视为违法行为。然而，这并不意味着公司可以随意延迟发放工资，因为频繁或无故的延迟可能损害劳动者的权益。

2. 特定情况下的延期支付：

   • 当公司因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，或者遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）等非人力所能抗拒的原因，导致无法按时支付工资时，公司可以在征得本单位工会同意后暂时延期支付。
   • 延期时间需遵循地方劳动行政部门的规定。例如，有的地方规定最长不得超过30天，也有地方规定最长不得超过15日。超过此期限仍未支付的，即构成无故拖欠工资，属于违反劳动法规定的行为。

3. 公司放假与工资支付的关系：

   • 如果公司因放假（如春节、国庆等长假）导致工资发放稍有延迟，但仍在同一个工资支付周期内，且公司能提前告知劳动者并说明情况，这通常是可以接受的。因为根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常涉及到生活费或基本生活费的支付。

4. 劳动者权益的保障：

   • 如果公司违反规定延迟发放工资，劳动者有权要求公司及时支付工资。在公司拒绝或无法及时支付工资的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对公司延迟支付工资的行为进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果公司经常无故延迟发放工资，劳动者应警惕公司可能存在的财务问题或管理不善情况，并及时与公司沟通或寻求法律帮助。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保工资的及时支付。如果因特殊原因需延期支付工资，应提前告知劳动者并征得工会的同意，同时遵循地方劳动行政部门的规定。

总结来说，公司晚发几天工资的情况可能涉及正常情况下的轻微延迟、特定情况下的延期支付、公司放假与工资支付的关系以及劳动者权益的保障等多个方面。在处理这类问题时，应综合考虑法律法规、公司实际情况和劳动者权益等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。