公司未按照与劳动者约定的日期支付工资，即构成拖欠工资，没有所谓“一般情况下的拖欠天数”这一固定说法。不过，我可以从多个角度为你详细解释这一问题：
工资支付的基本规定
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须与劳动者明确约定工资支付的日期，并且必须严格按照该日期支付工资。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日完成工资支付。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。这意味着，一旦用人单位与劳动者约定了工资支付日期，就必须严格遵守，没有随意拖延的余地。
拖欠工资的认定
- 只要用人单位在约定的工资支付日期未能按时支付工资，且没有合理的解释或理由，即被视为拖欠工资。例如，若用人单位与劳动者约定每月15号发放工资，但到了15号仍未支付，且无正当理由，则构成拖欠工资。这里的关键是“约定日期”和“无正当理由未支付”。
特殊情况下的延期支付
- 虽然一般情况下用人单位不能随意拖欠工资，但在特殊情况下，如确因生产经营困难、资金周转受到影响等，用人单位需暂时延期支付劳动者工资的，必须征得本单位工会或员工本人书面同意，并且延期时间的最长限制需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的相关规定。例如，有些地方可能允许企业在特定情况下延长支付期限，但通常延长期限不得超过十五日，且需经过规定程序。然而，这并不意味着在这些情况下用人单位可以随意拖延工资支付，而是应在法定或约定的宽限期内尽快完成支付。
劳动者的维权途径
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者首先可以尝试与单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的正当权利，旨在保障其获得应有的劳动报酬。
建议：
- 作为劳动者，你应了解自己的工资支付日期，并在该日期未收到工资时及时与用人单位沟通，了解拖欠原因。
- 如果用人单位无正当理由拖欠工资，你应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，依法表达自己的诉求和期望。
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