公司不可以无故延迟发工资。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不过，在特定情况下，公司延迟发工资可能是合法的，具体分析如下：

1. 因故延迟：

   • 公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发几天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。
   • 如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会或员工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2. 违法情况：

   • 如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，则属于无故拖欠工资，是违法的。
   • 公司延迟发工资的行为如果违反了当地劳动法规关于工资支付时间的具体要求，同样是违法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 当公司延迟发工资时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。
   • 如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否可以延迟发工资，取决于具体情况。如果公司确实存在无故拖欠工资或违反法律法规的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。