关于辞职以后工资能否过几天发的问题，结论是这样的：

1. 原则上应即时结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，意味着在理想状态下，员工辞职时，工资应当场结清。

2. 实际操作中的合理延迟：

   • 公司规定与财务流程：在实际操作中，由于公司的财务核算、审批流程以及银行转账等因素，工资支付可能会有一定的合理延迟。这种延迟通常不会太长，且应符合当地的相关规定。例如，有些公司可能会在每月的固定日期发放工资，如果员工在月中辞职，公司可能会等到下个月的支付日再发放工资，但这种情况需要公司有明确的内部规定，并且这一规定不违反当地法律法规。
   • 地方性规定差异：不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。如《深圳市员工工资支付条例》就明确规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。

3. 特殊情况下的约定支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。

4. 维权途径与法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定时间支付工资，劳动者有权采取合法途径维权。首先，可以尝试与用人单位协商，要求单位补发工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行支付工资的义务及支付相应的赔偿金。
   • 用人单位未按时支付工资的行为可能构成违法行为，需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。

给你的建议：

• 在辞职前，主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式，以便在离职时能够准确了解自己的权益。
• 如果公司提出延迟支付工资，要求公司说明具体原因，并确认这一安排是否符合当地法律法规和公司内部规定。
• 如果公司未按时支付工资，及时采取合法途径维权，保护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。