离职后工资的发放时间，根据相关法律法规及通常实践，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、实践操作

1. 正常离职情况：

   • 劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），在办理完离职手续后，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
   • 若双方协商一致解除劳动合同，同样在完成离职手续交接后，用人单位应立即支付工资。

2. 特殊情况：

   • 尽管法律规定了即时支付的要求，但在实际操作中，由于用人单位需要进行工资核算、财务流程等工作，部分企业可能会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。这种做法需要在合理的时间范围内，并且最好与员工达成明确的共识，以避免产生纠纷。

3. 超期不发的后果：

   • 如果用人单位未能及时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求及时支付工资的诉求，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
• 申请劳动仲裁：如前两步仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

综上所述，离职后工资的发放时间应依据法律规定和双方约定来确定。如遇拖欠情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。