关于您提出的“一般上班辞工有工资几天发放”的问题，这实际上涉及多个方面的因素，包括法律规定、用人单位的工资支付周期以及劳动合同中的特别约定等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时即一次付清劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保您在离职后能立即获得应得的劳动报酬。

然而，在实际操作中，工资的发放时间可能会受到用人单位工资支付周期的影响。许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，比如每月的固定日期（如10号、15号等）。如果您在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这种做法必须在符合用人单位内部规定且不违反当地法律法规的前提下进行。

此外，如果用人单位与您在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定您离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。

同时，不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，您还需参考所在地的相关法律法规。

为了确保自己的权益不受损害，我建议您在离职前主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。如果用人单位未按时支付工资，您可以通过多种合法途径来维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

综上所述，员工辞职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题。为了确保您在离职后能顺利获得应得的劳动报酬，我建议您充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法措施来维护自己的权益。