结论：员工辞职后，工资的发放时间首先应遵循《工资支付暂行规定》中的及时支付原则，但实际操作中也需考虑用人单位的工资支付周期及劳动合同中的特别约定，同时需遵守当地相关法律法规。针对您提出的“辞职了多9天有工资吗”这一问题，以下从多个角度进行分析：
法律规定的及时支付情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，您辞职后，用人单位应立即支付您应得的工资，无论您辞职后过了多少天，只要劳动关系已经解除或终止，您都有权要求用人单位支付工资。
按照用人单位的工资支付周期支付：
- 在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期。若您在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这种情况并不改变您应得工资的事实，只是支付时间上的延迟。如果用人单位确实按照其工资支付周期在您辞职后的下一个支付日发放了工资，且这一做法不违反当地法律法规，那么这种做法是被允许的。但如果您辞职后已经过了多个工资支付周期，而用人单位仍未支付工资，则可能构成违法。
特殊情况下的约定支付：
- 如果用人单位与您在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资。在这种情况下，只要用人单位在约定的时间内支付了工资，就不构成违法。但如果您辞职后已经超过了约定的支付时间，而用人单位仍未支付工资，则您有权要求用人单位支付工资，并可能追究其法律责任。
地区性规定的影响：
- 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考您所在地的相关法律法规。如果当地法律法规对离职后工资的支付时间有更严格的规定，那么用人单位应遵守这些规定。
维护劳动者权益的建议：
- 为了确保自己的权益不受损害，您在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。如果用人单位未按时支付工资，您可以通过多种合法途径来维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
针对您具体情况的建议：
- 如果您辞职后已经过了用人单位的工资支付周期或劳动合同中约定的支付时间，而用人单位仍未支付工资，您应首先与用人单位沟通，要求其支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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