结论：上班几天后公司要求你辞职，工资是否当天发放需分情况讨论，但通常情况下，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你上班几天，只要劳动关系解除或终止，公司原则上应一次性付清工资。
实际操作中的变通：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些公司可能会因为财务流程、银行转账时间等原因，无法立即支付工资。这种情况下，公司应与你协商确定一个合理的支付时间，并确保在协商的时间内支付工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果你在公司上班期间存在违纪行为，公司依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同的，公司仍应支付你上班期间的工资，但可能扣除因违纪造成的损失赔偿（如果合同或制度中有明确规定且合理）。
- 如果公司违法解除劳动合同，你除了可以要求公司支付上班期间的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，你可以与公司协商，了解工资支付的具体时间和方式，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：无论协商结果如何，你都应保留好与公司沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，或者你对公司的解除行为有异议，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于确认劳动关系的解除或终止时间，以及公司是否存在违法解除的行为。这些信息将直接影响工资的支付和可能的赔偿。
- 同时，你也需要了解自己的权益和义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的利益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。