辞职后工资通常不固定于当天发放，但具体发放时间需依据公司规定、劳动合同约定以及地方性法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与一般实践
法律规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在员工辞职当天结清工资。
一般实践：然而，在实际操作中，由于财务流程、工资核算周期等原因，用人单位可能无法在辞职当天立即支付工资。多数情况下，工资会在离职后的一个固定周期（如次月固定日期）发放，以便用人单位进行核算等工作。
二、劳动合同约定与地方性法规
劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定离职时工资的发放时间，那么用人单位应按照约定执行。例如，合同可能规定工资在离职后的下一个工资发放日支付。
地方性法规：各地对于工资发放的具体规定可能存在差异。有些地方可能允许用人单位在正常工资发放日支付离职员工的工资，而不一定要求当天结清。因此，如果公司所在地有这样的规定，并且公司按照正常工资发放日程支付工资，那么就不构成违法。
三、未按时发放工资的维权途径
如果用人单位未按照法律规定、劳动合同约定或地方性法规的要求及时支付工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁机构将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
四、特殊情况下的工资发放
月末辞职：月末辞职的劳动者通常也有权领取工资。用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同的同时，一次性付清工资。如果因工资核算周期等原因无法当天支付，最迟也应在离职后的合理时间内发放。
公休工资：劳动者在离职前已累积的公休天数，用人单位应按照其正常出勤月工资的标准来支付相应工资。如果用人单位拒绝发放辞职后的公休工资，劳动者同样可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
建议：在辞职前，劳动者最好与用人单位明确工资发放的时间和方式，并保留好相关证据。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。