关于辞职当天是否能拿到工资的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，法律支持劳动者在离职时获得应得的全部工资，但具体能否在辞职当天拿到，需结合劳动合同约定、公司规章制度、财务流程及实际情况综合判断。
- 若公司无特殊规定且流程高效，可能当天发放；若涉及复杂核算或固定发薪周期，则可能延迟。
法律基础与核心规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在离职时有权获得全部应得工资，但未强制要求必须当天支付，而是允许在“合理期限”内完成。
实际操作中的常见情形
1. 当天可能拿到工资的情况
- 双方协商一致：若劳动者与用人单位就离职当天支付工资达成一致，且公司具备支付条件（如财务流程灵活、出勤已核算完毕），可当天发放。
- 公司规章制度明确：部分公司薪酬政策规定离职员工工资在离职当天发放，尤其是小型企业或财务流程简单的单位。
- 临时性劳务或兼职：此类工作通常采用即时结算方式，离职时当场结清工资。
2. 当天可能拿不到工资的情况
- 工资核算复杂：大型企业或工资结构复杂的单位（如涉及提成、奖金、加班费等），需时间核算并经多部门签字确认，难以当天完成。
- 固定工资发放周期：许多公司按既定周期（如每月15日发放上月工资）支付工资，即使员工离职，也需遵循这一安排。
- 财务支付安排限制：部分公司因财务流程或银行系统限制，无法因个别员工离职而改变支付日程。
劳动者权益保障建议
提前了解公司政策：
- 入职时仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确工资发放时间、方式及离职流程。
- 若合同或制度中未明确，可向人力资源部门咨询离职工资的支付安排。
办理离职时主动沟通：
- 在提交辞职申请或办理离职手续时，与用人单位沟通工资支付时间，表达希望当天结清的意愿。
- 若公司表示需延迟支付，可要求明确具体支付日期并留存书面记录（如邮件、聊天记录）。
保留证据以备维权：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明应得工资数额及出勤情况。
- 若公司无故拖延支付，可先尝试协商；协商不成，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理
- 因公司过错离职：若劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等法定过错情形提出辞职，公司仍需全额支付已工作期间的工资，并可能需支付经济补偿。
- 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，劳动者仍可依据实际劳动关系主张工资，并可要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最长不超过11个月）。
总结
辞职当天能否拿到工资，需结合法律、合同、公司政策及实际情况综合判断。劳动者应提前了解政策、主动沟通、保留证据，并在必要时通过法律途径维护权益。若有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。