结论前置：离职后能否要求提前两天发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同明确约定了发薪日且无特殊条款
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同仅约定了在职期间的发薪日（如每月15日），但未对离职后工资发放时间作特殊约定，则用人单位通常应按原约定时间支付。此时，您无权单方面要求提前两天发放，但可与用人单位协商，若对方同意则可提前。

2. 若合同或规章制度中明确约定了离职工资发放时间
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的发放时间（如离职后3个工作日内），则需按约定执行。此时，您要求提前两天发放需以双方协商一致为前提，若用人单位拒绝，则需遵守原约定。

3. 若用人单位存在拖欠工资的违法行为
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按时发放工资（包括离职后工资），您有权依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。此时，您可主张立即发放工资，而非仅提前两天。

实务建议：

• 优先协商：与用人单位沟通，说明提前发放的需求（如生活困难等），争取对方同意；
  
• 留存证据：若协商无果，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权；
  
• 依法维权：若用人单位存在拖欠行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。
  

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