劳动者辞职后，关于工资是否可以提前发放的问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定为劳动者在辞职时要求立即结清工资提供了明确的法律依据。
然而，在实际操作中，是否能够提前获得工资并非绝对，它可能受到多种因素的影响，包括但不限于公司的财务状况、内部管理制度以及劳动合同中的具体条款。
公司财务状况：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给即将离职的劳动者，那么提前发放工资是完全可行的，并且这也符合法律的精神和要求。
内部管理制度：有些公司可能有自己的工资发放管理制度，这些制度可能规定了工资的发放时间和方式。在这种情况下，劳动者需要了解并遵守公司的相关规定。
劳动合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，那么双方都需要按照合同来执行。
如果公司因资金流转等问题不同意提前支付工资，劳动者通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。但无论如何，用人单位都不能拖欠劳动者的工资，这是法律规定的底线。
如果遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者辞职后有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需根据实际情况和合同约定来确定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠劳动者的工资。如果遇到问题，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。