您好，关于提前发工资离职后是否需要还回去的问题，这主要取决于预发工资的性质以及您与公司之间是否有特别的约定。

首先，如果预发的工资是正常薪资核算提前发放的部分，那么通常您是不需要退还的。这是因为公司是根据每月的考勤、工作绩效等来核算工资的，提前发放只是时间上的调整，并不影响您应得的劳动报酬。换句话说，这部分工资是您付出劳动后应得的报酬，所以离职时自然无需退还。

然而，如果预发的工资是因特殊情况而发的，比如公司预发了一笔奖金，期望您完成某个特定项目，并且双方有明确的约定，如果未完成项目则需要退还这笔奖金，那么在这种情况下，如果您离职导致项目未完成，您就需要按照约定退还预发的奖金。

因此，判断预发工资在离职时是否需要退还，关键在于预发工资的性质以及双方是否有特别的约定。如果属于正常薪资预支部分，一般无需退还；如果是因特殊情况预发，并且有明确的退还约定，那么就需要按照约定处理。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。